双方解除劳动关系后可以领失业金吗？

首先，我们来了解一下失业金是什么。失业金，全称为失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

如果双方解除劳动关系是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出并协商一致解除的，那么这种情况符合“非因本人意愿中断就业”的条件。同时，若满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。但要是双方协商解除劳动关系是劳动者主动提出的，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，通常是不能领取失业金的。总之，双方解除劳动关系后能否领取失业金，要依据具体解除情形和是否满足其他领取条件来判断。