双方协商解除劳动合同能领取失业金吗？

在探讨双方协商解除劳动合同能否领取失业金之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金全称为失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，其中包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的等情形。

那么双方协商解除劳动合同是否符合“非因本人意愿中断就业”呢？这需要看具体情况。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那么一般可以认定为“非因本人意愿中断就业”，在同时满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件时，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。所以，双方协商解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于哪一方主动提出的协商解除。