协商一致辞职后能否领失业金？

协商一致辞职后能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下什么是失业金。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入时维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于协商一致辞职这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果在协商一致的过程中，是用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，这种情况一般可以认定为“非因本人意愿中断就业”。比如公司因为经营困难，提出与员工协商解除劳动合同，员工无奈同意，这种情形下若其他条件也满足，就可以领取失业金。

但要是劳动者主动提出辞职，然后与用人单位协商一致解除劳动合同，这通常就被认为是“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。例如员工自己想换个工作环境，主动和公司协商离职，就不能领取失业金。

所以，协商一致辞职后能不能领失业金，要先看是谁提出的解除劳动合同，再结合其他领取条件来综合判断。如果符合条件，失业人员可以到当地的就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。