双方协商一致的情况下可以领取失业金吗？

在探讨双方协商一致是否可以领取失业金这个问题之前，我们先来了解一下失业金的定义。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同、聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的等情形。

双方协商一致解除劳动合同能否领取失业金，关键在于是谁主动提出的协商。如果是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况通常可认定为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他领取条件时，劳动者就可以领取失业金。但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。

所以，双方协商一致的情况不能一概而论地说能否领取失业金，要根据具体由哪一方先提出协商来判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，再结合其他领取条件，确定是否可以领取失业金。