公司偷偷把社保基数调低了怎么办？

当公司偷偷把社保基数调低时，这可能会损害员工的合法权益。下面为你详细分析这种情况以及应对办法。 首先，我们来了解一下社保基数。社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它根据员工上一年度的月平均工资来确定。公司应该按照规定，如实申报员工的社保基数，为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 公司偷偷调低社保基数的行为，显然违反了上述法律规定。这种行为可能会导致员工在退休后领取的养老金减少，在生病就医时能够报销的费用降低等，损害员工的长远利益。 如果发现公司有这样的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益。 第一步，可以先与公司进行沟通协商，向公司提出自己的诉求，要求公司按照实际工资调整社保基数，并补缴少缴的社保费用。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，补缴少缴的社保费用。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，员工需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，证明自己的实际工资情况以及公司调低社保基数的事实。如果劳动仲裁支持了员工的诉求，而公司仍然拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。总之，员工要积极维护自己的合法权益，确保自己的社保待遇不受影响。