社保基数被单位调低了该怎么办？

当发现社保基数被单位调低，这不仅可能影响到当下的社保权益，还会对未来的养老、医疗等保障产生不利影响。下面我们从法律层面来分析该如何应对。

首先，单位调低社保基数的行为可能是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了单位缴纳社保是要以职工工资总额为基数的。

其次，一旦发现这种情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商。友好地向单位提出问题，要求其按照正确的工资基数补缴社保。很多时候，单位可能是操作失误或者误解政策，通过沟通可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。

此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们能够核实单位社保缴纳的具体情况，并督促单位进行整改。

如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼具有更强的法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。