社保缴纳基数与实际工资不符是否合法？

社保缴纳基数与实际工资不符是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它应该根据职工上一年度的月平均工资来确定。比如，你上一年每个月工资加起来，除以12得到的平均数，就是你今年社保缴纳的参考基数。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也指出，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

如果社保缴纳基数低于实际工资，这通常是不合法的。因为这样一来，用人单位少缴纳了社保费用，会损害职工的合法权益。比如，在计算养老金待遇时，缴纳基数低会导致养老金水平降低；在享受医疗报销、失业金领取、工伤赔偿等方面，也可能因为缴纳基数低而受到不利影响。

然而，如果社保缴纳基数高于实际工资，这种情况一般不会损害职工权益，但可能是用人单位为了给职工更好的保障而选择较高的缴纳基数，在这种情况下，通常是被允许的，不过也要在当地规定的社保缴纳基数上下限范围内。

总之，当社保缴纳基数与实际工资不符时，要根据具体情况判断是否合法。如果发现单位存在故意压低社保缴纳基数的情况，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向社保经办机构或者劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。