企业按最低基数缴纳社保是否存在问题？

企业按最低基数缴纳社保是存在问题的。首先，我们来了解一下社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了企业有义务按照职工的实际工资来缴纳社保，而不是随意按照最低基数缴纳。

企业按最低基数缴纳社保会对员工造成多方面的不利影响。在养老金待遇方面，养老金的计算与缴费基数密切相关，缴费基数低，意味着未来领取的养老金也会相应减少。在医疗报销、失业金领取、工伤赔偿等方面，也会因为缴费基数低而受到不同程度的影响。

如果企业按最低基数缴纳社保，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业按照实际工资调整缴费基数。如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉，社保经办机构有权对企业的社保缴纳情况进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来解决问题。