拖欠工资起诉流程和费用标准是怎样的？

当遭遇公司拖欠工资时，若要通过起诉来维护自身权益，下面为你详细介绍起诉流程和费用标准。

首先是起诉流程。第一步是准备材料，这其中主要包括证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，另外还要准备起诉状，起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资数额、利息等）以及事实和理由（也就是公司拖欠工资的具体情况）。第二步是确定管辖法院，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。第三步是立案，把准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件并给你出具立案通知书。第四步是缴纳诉讼费，法院受理案件后会通知你缴纳相应的诉讼费用。第五步是等待开庭，法院会根据案件排期安排开庭时间，并提前通知你和公司。在开庭时，你要按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节，维护自己的合法权益。最后就是等待判决结果，如果对判决不服，还可以在规定的时间内上诉。

关于费用标准，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。不过，如果是追索劳动报酬的案件，原告可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。