拖欠工资劳动仲裁流程怎么走？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下为您详细介绍劳动仲裁的流程：

首先是申请阶段。劳动者需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明自己和用人单位的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等，还要写清楚仲裁请求（也就是您希望通过仲裁让单位支付多少工资等要求）以及事实和理由（比如什么时候开始工作，单位从何时开始拖欠工资等情况）。同时，要准备好能够证明您和单位存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后将仲裁申请书和证据材料递交给有管辖权的劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理阶段。劳动仲裁委员会收到您的仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该案件，并通知您；如果认为不符合受理条件，也会书面通知您，并说明理由。

之后进入仲裁前的准备阶段。劳动仲裁委员会受理案件后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也就是用人单位），被申请人要在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达给您。此外，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

再就是开庭审理阶段。在开庭时，先由仲裁员宣布仲裁纪律、开庭，查明当事人及代理人情况，宣布案由等。然后进入调查阶段，双方当事人需要对自己的主张提供证据，仲裁庭会对证据进行质证和审查。之后是辩论阶段，双方当事人可以就争议的焦点问题进行辩论。最后是调解阶段，仲裁庭会在查明事实的基础上，尝试对双方进行调解，如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果用人单位不履行已经生效的仲裁裁决或者调解书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。