虚假招聘的处罚标准是什么？

虚假招聘是指招聘单位在招聘过程中，故意提供虚假的招聘信息、隐瞒真实情况等行为，这不仅损害了求职者的利益，也扰乱了正常的就业市场秩序。

《中华人民共和国就业促进法》第六十五条规定，违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。也就是说，如果是职业中介机构进行虚假招聘，就会按照此条规定进行处罚。比如中介机构故意夸大某岗位薪资水平来吸引求职者，收取介绍费后却提供与描述不符的工作，一旦查实，就会面临相应的罚款，违法所得也会被没收。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位以虚假招聘信息与劳动者签订劳动合同，之后该合同被确认无效，且给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。例如，用人单位虚构工作内容、工作地点等，导致劳动者为了这份工作放弃其他机会并产生一定的经济损失，用人单位就要对这些损失进行赔偿。