欺骗劳动者有哪些法律规定？

在法律层面，欺骗劳动者涉及到诸多方面的规定。首先，我们要明确“欺骗劳动者”这种行为的性质。它指的是用人单位故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，从而使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确的规定。该法第二十六条指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果用人单位欺骗劳动者签订了合同，那么这份合同可能不具有法律效力。比如，用人单位承诺给劳动者高薪，但实际发放时却远低于承诺的金额，这种情况就可能属于欺诈行为，劳动者可以主张合同无效。

当劳动合同被确认无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使合同无效，劳动者付出了劳动，依然有权获得相应的报酬。

此外，如果因为用人单位的欺骗行为给劳动者造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以要求用人单位赔偿因欺骗行为给自己带来的经济损失，比如因相信用人单位的承诺而放弃其他工作机会所造成的损失等。

劳动者维护自身权益的途径也有多种。可以先与用人单位进行协商，要求其改正错误并给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。