用人单位虚假宣传，劳动者该怎么维护权益？

当用人单位进行虚假宣传时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，我们来明确一下用人单位虚假宣传的概念。简单来说，就是用人单位在招聘过程中，故意夸大事实或者提供不实信息，让劳动者产生错误的认识从而与其建立劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位违反这一规定进行虚假宣传，劳动者可以采取以下措施。

其一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，要求其按照真实情况履行合同，或者对虚假宣传造成的损失进行补偿。通过友好协商，有可能和平解决问题，继续维持劳动关系。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位虚假宣传的问题，劳动监察部门会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行相应的处罚。

其三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在虚假宣传的行为，以及该行为给自己造成了损害。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

其四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，劳动者在面对用人单位虚假宣传时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。