每科公司虚假招聘是否违法？

每科公司若存在虚假招聘的情况，在法律层面很可能是违法的。首先，我们来明确一下虚假招聘的概念。虚假招聘就是公司在招聘过程中，提供了不真实的招聘信息，比如夸大岗位待遇、工作内容与实际不符等，以此误导求职者。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果每科公司在招聘时没有如实告知这些信息，就违反了这一规定。

若劳动者因为公司的虚假招聘而签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

对于遭遇每科公司虚假招聘的劳动者而言，可以先与公司进行协商，要求公司按照真实情况调整岗位待遇或者给予相应补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。