以招聘为由骗去培训是否算诈骗？

要判断以招聘为由骗去培训是否算诈骗，需要先了解什么是诈骗。简单来说，诈骗就是一方通过欺骗的手段，让另一方产生错误的认识，然后基于这个错误认识处分自己的财产或者做出其他不利的行为，导致自己遭受损失，而实施欺骗的一方从中获利。

在我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条中对诈骗罪有明确规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

判断以招聘名义骗去培训的行为是否构成诈骗，关键看几个方面。第一，招聘方是否有故意欺骗的行为。比如虚构工作岗位、夸大薪资待遇等，让求职者误以为能获得一份好工作，从而去参加培训。第二，求职者是否因为这些欺骗行为产生了错误认识。就是说求职者是因为招聘方的虚假信息，才决定去参加培训的。第三，求职者是否因为参加培训遭受了财产损失。比如缴纳了高额的培训费用，而这个培训实际上并没有什么价值，或者根本无法达到招聘方承诺的结果。

如果以上几个条件都满足，且诈骗的财物数额达到了法律规定的标准，那么这种以招聘为由骗去培训的行为就很可能构成诈骗罪。但如果只是招聘过程中存在一些夸大宣传，求职者参加培训后也获得了一定的技能提升，没有遭受明显的财产损失，那就可能不构成诈骗，而只是一般的民事欺诈行为。遇到这种情况，求职者可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。