被骗签了劳动合同该如何维权？

当劳动者遇到骗签劳动合同的情况，是有多种途径来维护自身合法权益的。首先，我们要明白骗签劳动合同是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而签订的合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，一旦确认属于骗签，这份劳动合同在法律上可能被判定无效。

如果发现自己被骗签了劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行协商。心平气和地和单位说明情况，要求重新签订合理合法的合同，或者解除当前的合同。协商解决是最温和的方式，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果确实存在骗签劳动合同的行为，会责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的聊天记录等，来证明自己是在被骗的情况下签订的合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。