被忽悠签了合同后怎么解除劳动合同？

在被忽悠的情况下签订的劳动合同，在法律上可能属于可撤销或无效的合同。下面为你详细介绍不同情况及解除方法：

首先，我们来了解一下可撤销和无效合同的概念。可撤销合同是指合同存在一些法定的可撤销事由，在撤销前合同是有效的，但一旦被撤销，合同自始无效。而无效合同则是从一开始就不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里的欺诈行为就可能包括公司在招聘时故意夸大福利和待遇来忽悠你签订合同。

对于被忽悠签订的劳动合同，如果符合可撤销的情形，你可以通过向人民法院或者仲裁机构申请撤销来解除合同。一般来说，你需要提供相关证据证明公司存在欺诈行为，比如面试时的录音、聊天记录、公司宣传资料等，这些证据能够证明公司承诺的内容与实际情况不符。在向法院或仲裁机构提出申请后，他们会根据你提供的证据和具体情况进行审理和裁决。如果裁决合同被撤销，那么从合同签订时起就视为无效，双方不需要再履行合同约定的义务。

另外，如果公司的欺诈行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，导致合同无效，你也可以直接主张合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当你主张合同无效时，你可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。一旦合同被确认无效，你同样无需继续履行合同。

在解除劳动合同的过程中，你还需要注意一些程序问题。根据《劳动合同法》的规定，你应当按照规定办理工作交接等手续。同时，你还可能有权要求公司支付你已经工作期间的劳动报酬。如果因为公司的欺诈行为给你造成了其他损失，你也可以要求公司进行赔偿。

总之，被忽悠签订劳动合同后，你可以通过法律途径来解除合同，维护自己的合法权益。但要注意及时收集证据，并按照法定程序进行处理。