出现工伤公司不给赔偿该找谁解决问题？

当出现工伤而公司不给赔偿时，有多个途径可以寻求解决。首先，要明白工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》等相关法律为劳动者维护自身权益提供了依据。

第一步，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据你提供的材料和调查情况，确定你是否属于工伤。这一步非常关键，只有被认定为工伤，后续的赔偿等权益才有保障。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，如果被认定为工伤后，公司依然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

第三步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。总之，通过这些途径，你可以依法维护自己因工伤应得的赔偿权益。