中介虚假承诺工资该怎么办？

当遇到中介虚假承诺工资的情况，这实际上涉及到了合同违约和欺诈等法律问题。我们可以从以下几个方面来理解和处理。

首先，中介虚假承诺工资是一种违背诚实信用原则的行为。从法律概念上讲，诚实信用原则要求在民事活动中，当事人要秉持诚实，恪守承诺，善意地行使权利和履行义务。中介在招聘过程中，对工资进行虚假承诺，这显然违反了这一原则。

从合同的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果中介与求职者就工资待遇等事项达成了一致，并形成了书面合同或者有相关的聊天记录、录音等证据能够证明存在口头约定，那么这个约定就具有法律效力。中介虚假承诺工资，就构成了违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果中介的虚假承诺行为具有欺诈的故意，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，求职者可以向法院或仲裁机构申请撤销与中介签订的合同，并要求中介承担相应的赔偿责任。

当遇到这种情况时，求职者要注意收集和保存相关证据，比如与中介的聊天记录、通话录音、合同文本等。然后，可以先与中介进行协商，要求其按照承诺支付工资或者承担违约责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处。此外，求职者还可以根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。