劳务关系去哪里认定？

劳务关系主要是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。与劳动关系不同，劳务关系的认定通常不需要特定的行政部门进行认定，不过在实际生活中，若需要确定劳务关系，可通过以下途径来实现。

首先，可以选择自行协商认定。双方可以坐下来好好沟通，就彼此之间存在的劳务关系达成一致的意见，并且形成书面的确认文件。这种方式比较简单直接，能够节省时间和精力。比如双方签订一个劳务关系确认书，明确工作内容、工作时间、报酬等相关事项。

其次，如果协商不成，还可以通过民事诉讼来认定。当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据来判断是否存在劳务关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉需要符合一定的条件，并且要提交相关的证据材料，如工作记录、工资支付凭证、证人证言等，来证明劳务关系的存在。法院会依据这些证据和相关法律规定进行审理和判决。

此外，还可以寻求相关调解机构的帮助。一些地方设有劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解机构，当事人可以向这些机构申请调解。调解机构会在双方自愿的基础上，根据事实和法律进行调解，促使双方达成一致意见。若调解成功，也可以起到认定劳务关系的作用。