国企裁员补偿标准是怎样的？

国企裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，当国企进行经济性裁员时，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，如果您在国企工作了3年，那么公司就应该支付给您相当于3个月工资的经济补偿。

其次，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了8个月，虽然不满一年，但在计算经济补偿时，要按照一年来算，也就是支付一个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果您的月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元这个标准来算。而且就算您工作年限超过了12年，最多也只按12年计算补偿。