question-icon 担保公司的薪酬标准是怎样的?

我最近在考虑找工作,有几家担保公司向我抛来了橄榄枝。我想提前了解下担保公司薪酬标准,好做个比较。想知道不同岗位一般能拿多少工资,薪酬是由哪些部分构成,会不会有奖金之类的,心里有个底再做决定。
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answer-icon 共1位律师解答

担保公司的薪酬标准不是固定统一的,要依据多方面因素来确定。 首先来说,薪酬指的是雇主或者法定用人单位,按照法律规定、行业规则,或者和员工的约定,用货币形式给员工劳动支付的报酬。它可以按时薪、月薪、年薪等不同形式计算,具体会在劳动合同里明确约定。 从法律规定角度,依据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 。这意味着在担保公司里,相同岗位、相同工作付出的员工,原则上应获得相同的报酬。 影响担保公司薪酬标准的因素有很多,分外部和内部因素。内部因素比如劳动者承担的工作特性: - 劳动形态方面,潜在劳动形态(劳动者自身具备的劳动能力)在不同工资体系下对薪酬影响不同,像职能工资制就比较看重它。潜在劳动发挥后先呈现流动形态(可用劳动时间计量,是计时工资依据),最终凝结为物化劳动形态(可用生产产品或工作数量衡量,是计件工资依据)。例如业务人员,业绩好体现出物化劳动成果多,薪酬可能就高。 - 职务高低也有影响,职务有权力也有责任,通常职务越高薪酬越高,比如担保公司总经理肯定比普通员工工资高。 - 技术和训练水平,技术高、训练层次深的员工,工资一般也高,像风控岗位对专业技术要求高,这类员工薪酬也会相应较高。 - 工作时间性,如果是季节性或临时性工作,工资一般比长期稳定工作的高些。因为这类员工工作结束后可能难找工作、工作期间可能没有社保和企业福利。 - 工作危险性,工作环境危险或恶劣的岗位,工资会比舒适安全岗位的高。 外部因素例如地区经济水平,在经济发达地区的担保公司,整体薪酬水平通常高于经济欠发达地区。行业竞争情况也有影响,如果行业内人才竞争激烈,为吸引人才,担保公司可能会提高薪酬标准。 不同岗位的薪酬水平差异也较大。以一些常见岗位为例,管理岗位中总经理助理可能月薪在4000 - 8000元甚至更高;部门经理3500 - 6000元左右。风控岗位,风控部经理可能4000 - 8000元,风控部员工3000 - 4000元。业务岗位,客户经理可能3000 - 5000元等。不过这只是大致范围,具体会因公司规模、效益、地区等因素而不同 。 薪酬构成上,一般包含基本工资,这是维持员工基本生活的部分,相对稳定;奖金部分,业务部门的奖金常与业绩效益挂钩,比如超过保底保费收入的金额按比例提取;还有补贴,像通讯补贴、交通补贴等。

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