企业裁员的经济补偿是怎样规定的？

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张凯执业律师
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企业裁员经济补偿是指在企业依法进行裁员时，按照法律规定给予被裁员工的一定经济方面的弥补。当企业因自身经营等原因需要减少员工数量时，被裁的员工可能会面临失业以及再就业期间的经济压力等问题，所以法律规定企业要给予相应补偿。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


比如说，小李在一家企业工作了3年零3个月，那么企业裁员时，小李应得到3.5个月工资的经济补偿。假设小李这12个月的平均工资是每月5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。


此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小王月工资15000元，高于这个三倍标准，那给他计算经济补偿时就按每月12000元算。

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