question-icon 企业除了五险一金还有哪些法定福利?

我在一家企业上班,公司给缴纳五险一金。但我听说企业除了五险一金,可能还有其他法定福利。我不太清楚具体有哪些,也不知道自己还能享受到什么。想问问大家,企业除了五险一金,按照法律规定还应该给员工提供什么福利呢?
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answer-icon 共1位律师解答

企业除了五险一金之外,还有不少法定福利需要为员工提供。首先是带薪年休假,依据《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 其次是法定节假日休假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日,劳动者有权休假,如果企业安排劳动者加班,应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。 再者是病假待遇,根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内,企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 另外,女职工还有特殊的劳动保护福利。《女职工劳动保护特别规定》中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 最后,企业职工依法享有婚丧假。按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

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