企业除了五险一金还有哪些法定福利？

企业除了五险一金之外，还有不少法定福利需要为员工提供。首先是带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次是法定节假日休假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日，劳动者有权休假，如果企业安排劳动者加班，应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

再者是病假待遇，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，女职工还有特殊的劳动保护福利。《女职工劳动保护特别规定》中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

最后，企业职工依法享有婚丧假。按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。