什么样的公司可以交五险一金？

在我国，只要是依法设立的公司，都应当为员工缴纳五险一金。这里先解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的问题，比如购房、租房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着，只要公司依法注册成立，就有义务为员工办理社会保险登记并缴纳五险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。也就是说，各类公司都属于应当为员工缴存住房公积金的范围。

所以，不管是大型企业，还是中小型企业，只要是合法设立的公司，都有责任和义务为员工缴纳五险一金。如果公司没有依法缴纳，员工可以通过合法途径维护自己的权益。