什么样的企业可以交五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您介绍什么样的企业可以交五险一金。首先，从法律规定上来说，各类企业都有义务为员工缴纳五险一金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这意味着，无论是国有企业、集体企业，还是外商投资企业、私营企业等，只要在中国境内设立，具有合法的营业执照或登记证书，就具备了为员工缴纳五险一金的基本条件。并且，企业在与员工建立劳动关系后，就应当按照规定为员工办理五险一金的缴存登记手续，并按时足额缴纳相应费用。如果企业未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求企业补缴，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚。例如，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，只要是合法设立、正常经营的企业，都需要履行给员工缴纳五险一金的义务。