快递员需要交五险一金吗？

从法律层面来讲，快递员是否需要缴纳五险一金，关键在于快递员与用人单位之间建立的是何种用工关系。

如果快递员与快递公司签订了劳动合同，双方形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”指的是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以在这种劳动关系下，快递公司有义务为快递员缴纳五险一金。

然而，如果快递员与快递公司签订的是承揽合同，双方属于承揽关系，那么快递公司一般没有义务为快递员缴纳五险一金。因为在承揽关系中，快递员以自己的设备、技术和劳力，按照快递公司的要求完成一定的工作并交付工作成果，快递公司支付报酬，双方并非劳动关系，也就不受劳动法相关规定的约束。

所以，快递员是否能享受五险一金待遇，主要取决于和快递公司之间的法律关系性质。快递员可以通过查看自己与公司签订的合同，或者咨询当地劳动保障部门来确定自身权益。