送外卖是否有五险一金？

从法律层面来说，送外卖是否有五险一金需要分情况来看。

首先，我们要了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，主要是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。“一金”指的是住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

如果外卖员与外卖平台或者配送公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，在这种情况下，外卖平台或配送公司有义务为外卖员缴纳“五险”。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，原则上也应该为外卖员缴纳住房公积金。

然而，如果外卖员与平台或公司签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，那么一般来说，平台或公司没有法定的义务为外卖员缴纳“五险一金”。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由合同约定。在劳务关系中，外卖员通常是以完成一定的工作任务来获取报酬，劳动过程相对更具自主性。

综上所述，送外卖有没有五险一金取决于外卖员与平台或公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，平台或公司就有义务缴纳；如果是劳务关系，则要依据双方合同的具体约定。