快递一般不会买社保吗？

在我国，快递企业一般情况下是需要为员工购买社保的。这里所说的社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。快递企业作为用人单位，只要与员工建立了劳动关系，就负有按照法律规定为员工缴纳社保的义务，而不能以任何理由拒绝或者拖延。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就进一步强调了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法定义务。

所以，如果快递员与快递企业之间存在劳动关系，企业不给员工买社保的行为是违反法律规定的。遇到这种情况，员工可以先和企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。