邮政外包人员是否有五险一金？

在探讨邮政外包人员是否有五险一金这个问题前，我们先明确几个关键法律概念。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对劳动者来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供一定的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明单位也需要为员工缴存住房公积金。

对于邮政外包人员，关键在于确定其与谁建立了劳动关系。如果邮政外包人员是与外包公司签订劳动合同，那么外包公司就是用人单位，按照上述法律规定，外包公司有责任为外包人员缴纳五险一金。要是邮政外包人员与邮政企业直接签订劳动合同，那么邮政企业就有义务为其缴纳五险一金。

然而，在实际情况中，可能会存在一些单位不遵守法律规定，不为员工缴纳五险一金的情况。如果邮政外包人员遇到这种情况，可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。