华为外包员工是否有五险一金？

我在一家企业上班，属于劳务派遣性质。最近听同事说正式员工有五险一金，我不太清楚像我这种劳务派遣的员工能不能享受五险一金待遇，具体是由哪方来缴纳呢？希望能得到专业的解答。

我在联通是劳务派遣工，工资啥的都正常发，但不太清楚我这种情况公司会不会给交五险一金。想了解下从法律角度来说，联通劳务派遣工到底有没有五险一金呢？

我在一家外包公司上班，入职一段时间了，发现公司一直没给我交社保。我担心以后权益受损，想了解这种情况下我该怎么做，怎么维护自己的合法权益，希望大家能给我些建议。

我是一名编外人员，在单位工作了一段时间，一直不确定自己是否应该享有五险一金。我平时工资是正常发放的，但没感觉到有五险一金相关的扣除。想了解下从法律层面来说，编外人员到底有没有五险一金呢？

我是一名编外人员，在单位工作有一段时间了。一直不太清楚自己这种编外身份，单位是不是应该给我缴纳五险一金。我每个月工资里也没看到有扣除相关费用，所以想了解下，从法律上来说，编外人员到底要不要缴纳五险一金呢？

我是一名派遣工，不太清楚派遣公司有没有义务给我交五险一金。我担心自己的权益得不到保障，想问问从法律上来说，派遣工到底该不该有五险一金呢？

我是做服务外包工作的，不太清楚公司有没有义务给我交五险一金。如果需要交，但是公司没交，我该怎么办呢？想了解下服务外包在五险一金方面的规定。

我是国企的外聘员工，工资待遇啥的看着还行，但不太清楚公司会不会给我买五险。我就想问问，从法律上来说，国企外聘员工是应该有五险的吗？要是没有的话，我该咋办呢？

我是通过第三方劳务派遣进入现在这家公司工作的，一直不太清楚我的五险一金方面的情况。我想知道，按照法律规定，第三方劳务派遣这种用工形式，我能享受到五险一金的保障吗？具体是由哪一方来负责缴纳呢？

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

我是一名外包员工，一直搞不清楚自己到底有没有五险一金。公司也没跟我仔细说过这方面的事儿，我担心自己的权益得不到保障。想问问从法律角度来讲，外包员工到底有没有五险一金呢？

我是一名劳务派遣工，和劳务公司签的合同，被派到现在这个单位工作。我不太清楚我的五险一金该由谁来交，劳务派遣到底有没有五险一金呢？我想了解这方面的法律规定。

我准备去华为上班，但是不太清楚他们公司的福利情况。我比较关心五险一金这一块，毕竟这关系到我以后的生活保障。所以想问问，在华为上班会有五险一金吗？这是法律强制要求的吗？

我在一家外包公司上班，公司一直没给我交五险。我担心这会影响我的权益，也不知道该怎么解决。我想了解下，遇到外包公司没给员工交五险这种情况，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我是一名编外人员，工作挺长时间了，但单位一直没给我买五险一金。我也不太清楚编外人员到底应不应该有五险一金，想问下从法律角度来说，编外人员有没有享受五险一金的权利呢？

我是一名外包工，所在公司一直没给我交社保。我不太清楚这种情况是否合法，也不知道自己的权益是否受到了侵害。我想了解一下，从法律角度看，外包工不交社保到底合不合法呢？

我在找工作时，发现有的公司提供的是外包五险一金，有的是正式五险一金。我不太清楚这两者到底有啥不同，不知道会对我的权益和福利产生怎样的影响，也担心会有一些潜在的风险，所以想问问这两者具体有什么区别。

我现在是劳务外包人员，不太清楚自己应不应该享受五险一金的待遇。我每天都认真工作，和正式员工干的活差不多，但不知道在这方面的权益是怎样的。想了解一下从法律角度，劳务外包人员到底有没有五险一金呢？

我现在是外包员工，公司只跟我说了工资情况，没提五险一金和社保的事儿。我不太清楚外包这种形式，不知道按法律规定应不应该有五险一金和社保。我就怕自己权益受损，想了解下外包工作到底有没有这些保障。

我是一名编外人员，在单位工作有段时间了，一直不清楚自己应不应该有五险一金。每个月工资里也没看到有相关扣除，不知道从法律上来说，编外人员到底有没有享受五险一金的权益呢？