华为外包员工是否有五险一金？

从法律层面来看，华为外包员工是应该有五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。对于企业来说，为员工缴纳五险一金是法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保。

而关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，企业也需要为员工缴纳住房公积金。

对于华为外包员工而言，虽然是与外包公司签订劳动合同，但外包公司作为用人单位，同样要遵守上述法律规定，为员工缴纳五险一金。如果外包公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。