气温达到多少度需要停工？

在我国，关于气温多少度停工是有明确法律规定的，主要是为了保护劳动者在高温环境下的身体健康和安全。

当气温达到一定标准时，室外作业需要进行相应调整。如果日最高气温高于摄氏40度，那么必须终止当日户外露天作业。这是因为40度的高温环境对人体的危害极大，很容易引发中暑、热射病等严重健康问题，所以为了保障劳动者的生命安全，必须停止作业。相关法律依据是《防暑降温措施管理办法》的规定。

要是日最高气温在摄氏37度至40度之间，用人单位应当将劳动者一天中的户外露天作业时间总计限定在6小时以内，并且单次连续作业时间必须符合国家相关规定。这个规定是考虑到在这样的高温环境下，劳动者持续工作的承受能力有限，限制作业时间可以减少劳动者因高温作业带来的身体伤害风险。

另外，当气温在摄氏35度至37度之间时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。这同样是为了保护劳动者在相对高温环境下的权益，避免因长时间作业和加班导致身体过度疲劳和健康受损。

相关概念：

高温津贴：是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的补贴，并纳入工资总额。

换班轮休：是一种工作安排方式，通过不同班次的轮流替换，让劳动者在高温环境下能够有更多休息时间，避免长时间连续工作。