在单位热中暑是否算工伤？

在单位热中暑不一定都算工伤，只有满足一定条件才可以认定为工伤。

首先来解释一下工伤，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于物理因素所致职业病。按照《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。此外，《防暑降温措施管理办法》第19条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

也就是说，如果是因为在高温环境下工作，或者因高温气候引发中暑症状，并被医学确诊为职业病的劳动者，才可以享受到工伤保险待遇。比如建筑工人在烈日下长时间作业中暑、车间工人在高温且通风不良的车间持续工作中暑等情况，在满足条件时可视为工伤。但要注意，不是所有中暑都能认定工伤，认定时要综合考虑工作环境、工作强度、工作时间以及个体身体状况等多种因素。

劳动者被医院诊断为中暑后，应及时向职业病诊断机构申请职业病诊断，被确认为职业性中暑后，在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤待遇。提出工伤认定申请的期限分别是：用人单位申请的，应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。