中暑有可能属于工伤吗

中暑是有可能被认定为工伤的。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上与工作相关的疾病能获得的一种认定和保障。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《中华人民共和国职业病分类与目录》明确将“中暑”列为由物理因素导致的职业病类别。《防暑降温措施管理办法》第十九条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

也就是说，如果是因为在工作中，从事高温作业或处于高温天气环境，导致中暑症状产生，并且经过特定的职业病医疗机构鉴定，被确诊为职业病的中暑，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。比如快递员在高温天气下连续送快递中暑，经鉴定为职业病，就符合工伤认定条件。

但要是中暑不是发生在工作过程中，或者经过鉴定不属于职业病的中暑，那就不能认定为工伤。比如下班后在户外因高温中暑，就不符合工伤认定范畴。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

高温作业：根据工作场所气象条件的特点，一般分为高温强辐射作业（干热环境）、高温高湿作业（湿热环境）和夏季露天作业（复合热环境） 。