中暑算工伤且能获得赔偿吗

中暑在符合一定条件的情况下算工伤并且可以获得赔偿。

首先解释一下工伤这个概念，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于物理因素所致职业病。按照《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。此外，《防暑降温措施管理办法》第19条也明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就是说，不是所有的中暑都能被认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者，才可以享受工伤保险待遇。

如果被认定为工伤，赔偿方面一般包含工伤医疗费用，这些费用从工伤保险基金支付，用于治疗中暑引发的伤病。此外，还有停工留薪期工资，在因中暑需要停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

认定工伤的流程如下：劳动者在被医院诊断为中暑后，应当及时向职业病诊断机构申请职业病诊断，在被确认为职业性中暑后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。提出工伤认定申请的期限分别是：用人单位申请的，应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

相关概念：

职业性中暑：是指在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。