中暑被认定为工伤后单位应给多长时间假？

中暑被认定为工伤后，休假时间要根据具体情况来确定。

首先，法律规定停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的停工留薪期就是工伤后可以休假的时间。

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如中暑导致身体受到极大损伤，长时间无法正常工作和生活，这种情况就有可能经过确认后延长休假时间。

而且，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。也就是说，具体能休多久，医疗机构的诊断和建议很关键。

如果停工留薪期满后仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的期限。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的机构 。