高温作业7小时后猝死，职工能认定为工伤吗

对于高温作业7小时后猝死，职工是否能认定为工伤这一问题，需要依据具体情况及相关法律规定来判断。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这一规定是判断此类情况能否认定为工伤的关键依据。这里的“工作时间”通常指员工按照用人单位的工作安排，从事本职工作的时间段；“工作岗位”则是员工履行工作职责的具体地点。

如果该职工是在高温作业的7小时过程中，在工作岗位上突然发病并死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么从法律规定角度，是可以认定为工伤的。例如，职工在高温车间正常作业时，突然感到身体不适，当场死亡，或者被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合上述视同工伤的条件。

要是职工在高温作业结束后，已经离开了工作岗位，比如回到宿舍、家中等场所后才猝死，这种情况相对复杂。一般情况下，不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡不符合视同工伤条件。不过，如果能证明该猝死与高温作业存在直接因果关系，比如是由于高温作业导致的严重身体损伤、过度疲劳引发潜在疾病急性发作等，也有可能被认定为工伤。这就需要家属提供相关证据，例如医院的诊断证明说明死亡原因与高温作业可能存在的联系，或者有同事能证明该职工在高温作业过程中身体出现明显异常等。

总之，高温作业7小时后猝死能否认定为工伤，重点在于是否符合工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一条件，以及能否证明猝死与工作存在直接关联。家属如果对工伤认定有疑问，应及时与用人单位沟通，并向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗讲，就是由相关部门判断职工受到的伤害能不能被认定为工伤。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等多种形式。