建筑行业是否需要给员工交五险一金？

在我国，建筑行业是需要给员工缴纳五险一金的。首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的问题。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，为员工缴纳五险是建筑行业等各类用人单位的法定义务。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，建筑行业也需要为员工缴纳住房公积金。

如果建筑行业的用人单位没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。员工可以先和用人单位进行协商，要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构或者住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决问题。