实习期间是否可以交社保？
我现在正在一家公司实习，公司说要给我交社保，但我听说实习生好像不能交社保。我不太清楚到底能不能交，交了社保对我实习或者之后的就业会不会有什么影响，所以想问问实习期间到底可不可以交社保。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
实习期间是否可以交社保，需要分情况来看。
首先，我们要明确实习的类型。一般来说，实习分为两种，一种是学生实习，另一种是已经毕业的人员实习。对于学生实习，通常是不可以交社保的。因为学生还未毕业，其身份主要是学生，与学校存在着教育管理关系，并非劳动法意义上的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系的劳动者才会涉及社保缴纳问题。学生实习往往是为了完成学校的实践教学要求，和用人单位建立的并非正式的劳动关系，所以不在社保缴纳的范畴内。
而对于已经毕业的人员实习，如果与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以这种情况下，是可以且应该交社保的。
此外，关于交社保对实习生的影响，如果是学生实习缴纳了社保，可能会影响之后认定应届生身份，因为一些单位对应届生身份的认定与社保缴纳情况有关。而对于已毕业人员正常缴纳社保，则是保障自身权益，在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能获得相应的保障。