实习生是否需要社保？
我是一名在校大学生，现在在一家公司实习。公司说不给我缴纳社保，我不太清楚实习生到底应不应该有社保。我想了解一下从法律角度看，实习生需不需要社保呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来看，判断实习生是否需要社保，要依据实习生与用人单位建立的关系性质。
一般情况下，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着这种典型的实习生身份，由于未与单位建立正式的劳动关系，用人单位通常没有义务为其缴纳社保。因为社保的缴纳是以劳动关系的存在为前提的。
然而，如果实习生已经毕业，和用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下，实习生等同于正式员工，用人单位需要为其缴纳社保。