实习期间是否需要交社保？
我现在正在一家公司实习，公司说不给我交社保，我不太懂这方面的规定。想知道 实习期间到底需不需要交社保呢？是公司必须给交，还是有其他情况不用交呢？希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨实习期间是否需要交社保这个问题时，需要先明确实习生的身份以及实习的性质，不同情况有不同的规定。
对于在校学生的实习，一般来说，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立正式的劳动关系，所以通常情况下用人单位不需要为其缴纳社保。例如大学生利用寒暑假进行实习，主要目的是积累实践经验，提升自身能力，并非以就业为目的，这种实习就属于这种情况。
而如果是已经毕业的学生，以就业为目的进入单位实习，并且与单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就需要依法为劳动者缴纳社保。
所以，判断实习期间是否需要交社保，关键在于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。在校学生的非就业型实习一般无需缴纳社保，而毕业之后以就业为目的的实习，若建立了劳动关系则需要缴纳社保。