实习期不给交社保合法吗？
我现在处于实习期，公司说实习期不给交社保，等转正了才交。我不太懂 这方面的规定，就想问问，公司在实习期不给员工交社保，这种做法在法律上是合法的吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在讨论实习期不给交社保是否合法之前，我们需要先明确“实习期”和“试用期”这两个不同的概念。实习期通常是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为了积累实践经验，一般由学校与单位签订实习协议，学生与单位之间并非劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
如果是学生实习，由于其身份仍是学生，与实习单位未建立劳动关系，根据《社会保险法》规定，社保是基于劳动关系而产生的，所以实习单位通常没有义务为实习生缴纳社保。例如大学生利用寒暑假到企业进行实习，企业无需为其缴纳社保。
如果是劳动者与用人单位建立劳动关系后存在试用期，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，即使在试用期，也应当为劳动者缴纳社保。如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社保，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。