实习生是否需要交社保？

实习生是否需要交社保，要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解社保是什么。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。

对于实习生而言，如果是在校学生到用人单位实习，这种情况通常不属于劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为没有建立劳动关系，所以一般不需要缴纳社保。比如，小李是一名大三学生，利用暑假到一家企业实习，这种实习就不属于正式就业，企业无需为他缴纳社保。

然而，如果实习生毕业后，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。例如，小张毕业后到一家公司工作，公司和他签订了劳动合同，从入职那天起，公司就应该在三十天内为他办理社保登记并缴纳社保。

所以，实习生是否交社保关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。在校学生实习大多无需缴纳社保，而毕业后正式入职建立劳动关系的，则用人单位必须为其缴纳社保。