实习公司需要给实习生交社保吗？
我是一名在校大学生，目前在一家公司实习。公司说要给我交社保，但我听说实习生好像不用交社保。我想了解下， 从法律角度看，实习公司到底需不需要给实习生交社保呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，判断实习公司是否要给实习生交社保，需要根据实习生的身份和实习性质来确定。
如果实习生是在校学生，其与实习公司之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，所以这种情况下实习公司一般没有义务为实习生缴纳社保。例如，张三是某大学的学生，利用暑假时间到一家企业实习，这种实习就属于勤工助学性质，企业无需为张三缴纳社保。
然而，如果实习生毕业后已与公司签订正式劳动合同，成为公司的正式员工，那么公司与实习生之间就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在这种情况下，公司就有义务为实习生缴纳社保。比如李四毕业后进入一家公司，签订了劳动合同开始工作，公司就必须按照法律规定为李四缴纳社保。