公司不给实习生缴纳社保合法吗？
我是一名实习生，在一家公司工作，但是公司一直没给我缴纳社保。我不太清楚公司这样做合不合法，也不知道实习生到底应不应该享受社保待遇。想了解下从法律角度看，公司不给实习生交社保有没有问题。
张凯执业律师
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首先，要判断公司不给实习生缴纳社保是否合法，需要先明确实习生与公司之间的关系。实习生通常分为两种情况。
一种是尚未毕业的学生到公司进行实习，这种情况下，学生与公司之间一般不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，公司没有义务为这类实习生缴纳社保。简单来说，还在上学的实习生，本质上还是学生身份，来公司实习主要是为了积累实践经验，并非正式的劳动者，所以公司不给缴纳社保在法律上通常是允许的。
另一种情况是已经毕业的人员以实习生身份进入公司工作，这种情况下如果符合劳动关系的特征，比如接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动等，就可能构成劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，如果是已经毕业的实习生与公司构成了劳动关系，公司不给缴纳社保就是不合法的。