实习期是否需要交纳社保？
我现在处于实习期，公司说实习期不给我交社保。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度来看，实习期 到底应不应该缴纳社保呢？我担心自己的权益受到损害，希望能了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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在法律层面，对于实习期是否需要缴纳社保，要根据实习的性质来判断。
首先，对于学生的实习情况。学生实习一般是为了积累实践经验、完成学业要求而进行的活动，通常与用人单位建立的并非劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以用人单位一般不需要为实习学生缴纳社保。比如大学生利用寒暑假到企业进行实习，这种情况下企业通常没有为其缴纳社保的法定义务。
其次，如果是已经毕业，与用人单位签订了正式劳动合同，处于劳动合同约定的实习期（试用期）内，此时双方建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以这种情况下，用人单位需要为员工缴纳社保。也就是说，只要员工与单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位也有义务为其缴纳社保。