实习生是否需要缴纳五险一金？
我是一名实习生，在一家公司上班。公司说不给我缴纳五险一金，我不太懂这方面的规定。想问问从法律角度看，实习生到底需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律层面来说，实习生是否需要缴纳五险一金，要分不同情况来看。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们养老、医疗、失业、工伤等方面提供一定的经济支持。
对于实习生，如果是在校学生利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然未建立劳动关系，按照目前的法律规定，单位通常没有义务为其缴纳五险一金。因为缴纳五险一金的前提一般是劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系。
然而，如果实习生毕业后与单位签订了正式的劳动合同，从签订合同那一刻起，就与单位建立了劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，这种情况下单位就需要为员工缴纳五险一金。
综上所述，单纯的在 校实习生通常无需缴纳五险一金，但成为正式员工后，单位就有义务为其缴纳。