实习期间没有五险一金吗？
我现在正在一家公司实习，但是公司说实习期间不给我缴纳五险一金。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度来看，实习期间到底应不应该有五险一金呢？
张凯执业律师
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在探讨实习期间是否有五险一金这个问题时，我们首先要弄清楚“实习”的法律性质和“五险一金”的概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些保障为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了必要的经济支持和保障。
一般来说，实习可分为两种情况。一种是学生的实习，这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生与实习单位之间并非建立了正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，实习单位也就没有义务为实习学生缴纳五险一金。
另一种情况是毕业后以就业为目的的实习，此时如果实习生与单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在这种正式劳动关系下，单位是需要为实习生缴纳五险一金的。
综上所述，判断实习期间是否有五险一金，关键在于实习生与单位之间是否建立了劳动关系。如果是学生实习，一般没有五险一金；如果是建立了劳动关系的实习，则单位有义务缴纳。