question-icon 实习生是否可以交社保?

我现在是一名实习生,在一家公司工作。公司说要给我交社保,但是我听说实习生好像不能交社保。我有点搞不清楚,想知道从法律上来说,实习生到底能不能交社保呢?会不会有什么限制或者特殊规定呀?
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  • #实习生社保
answer-icon 共1位律师解答

实习生能否交社保,需要分情况来看。 首先,我们要明白社保的概念。社保就是社会保险,它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 对于一般的在校实习生,他们的身份还是学生,和学校依然存在着学籍关系,所以通常不被认定为劳动关系中的劳动者。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系,从法律层面来说,就不属于必须缴纳社保的对象。比如大学生利用寒暑假到企业实习,这种情况下企业一般没有义务为其缴纳社保。 然而,如果实习生已经毕业,和用人单位签订了正式的劳动合同,建立了劳动关系,那么用人单位就有义务按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这种情况下,实习生就和普通员工一样,是可以并且应该缴纳社保的。

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