实习生是否需要缴纳社保？

实习生是否需要缴纳社保，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“实习生”这个概念。一般来说，实习生主要是指那些还未毕业，到用人单位进行实践学习的在校学生。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而在校实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系。因为实习生到用人单位实习，主要目的是为了积累实践经验、完成学校规定的实习任务，并非以就业为目的与用人单位建立稳定的劳动关系。所以，在这种情况下，用人单位通常没有义务为实习生缴纳社保。

然而，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳社保。另外，有些地方可能会出台一些特殊的政策，比如针对特定类型的实习生或者实习项目，要求用人单位为实习生缴纳部分商业保险或者提供一定的保障措施，但这与我们通常所说的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是不同的概念。总之，判断实习生是否需要缴纳社保，关键在于其与用人单位之间是否建立了劳动关系。